.....:::::
STRONA GŁÓWNA - AKTUALNOŚCI :::::.....
FUNDUSZ SOCJALNY
Regulamin
Zakładowego
Funduszu Świadczeń Socjalnych
w Szkole
Podstawowej w Narolu
PODSTAWA
PRAWNA OPRACOWANIA REGULAMINU
1. Regulamin
Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwany dalej regulaminem powstał
na podstawie:
a) art. 8. ust. 2. ustawy z 4 marca 1994
r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. Nr 43, poz. 163 z
późniejszymi zmianami),
b) ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach
zawodowych (Dz.U. Nr 55, poz. 234 z późniejszymi zmianami),
c) rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalenia
przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy
fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. nr 43, poz. 168 z późniejszymi
zmianami),
d) ustawy z 26 stycznia 1982 r. –Karta
nauczyciela (Dz.U. 1997 Nr 56, poz. 357 z późniejszymi zmianami),
e) Rozporządzenia Ministra Pracy i
Polityki Socjalnej z 22 października 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad
udzielania pomocy finansowej z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na
zmniejszenie wydatków mieszkaniowych ( Dz.U. Nr 134 poz. 876),
f) innych podstaw prawnych i zasad
powszechnie obowiązujących w zakresie organizowania działalności socjalnej
finansowanej ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
2. Regulamin określa
zasady przyznawania środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
zwanego dalej Funduszem, na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności
socjalnej oraz zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowych
z Funduszu.
2a. Podstawę
podziału Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej
stanowi roczny plan rzeczowo-finansowy ( stanowiący załącznik 1 do
regulaminu), a podstawę i zasady gospodarowania środkami Funduszu stanowią
poniższe postanowienia i pozostałe załączniki, będące częścią składową
regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
3. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczonego wg
obowiązujących przepisów. Jego wysokość dla nauczycieli określa art. 53
ustawy – Karta Nauczyciela, a dla pozostałych pracowników art. 5 ustawy o
zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
4. Zwiększa się odpis dla emerytów i rencistów , inwalidów I i II grupy nie
będących nauczycielami, zgodnie z ustaleniami ustawy.
5. Środki Funduszu mogą być zwiększone o:
·
wpływy z opłat osób i instytucji korzystających z
działalności socjalnej,
·
darowizny i zapisy osób fizycznych i prawnych,
·
przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków
trwałych służących działalności socjalnej Szkoły,
·
inne środki określone w przepisach.
6. Przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z Funduszu
uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej ocenianych
łącznie osoby uprawnianej do korzystania z Funduszu. Pomoc na cele
mieszkaniowe zależy także od sytuacji mieszkaniowej ubiegającego się i jego
rodziny.
6a. Podstawą
przyznania osobie uprawnionej ulgowej usługi lub świadczenia finansowego z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest pisemny wniosek (wzór w
załączniku 3), złożony w terminie określonym w dalszych postanowieniach,
zawierający oświadczenie wnioskodawcy o jego sytuacji życiowej, rodzinnej i
materialnej.
6b. Osoba
składająca wniosek jest zobowiązana wiarygodnie go uzasadnić, podając
rzetelnie wyliczony dochód. Dochodem przyjmowanym do ustalonej sytuacji
materialnej osoby uprawnionej, ubiegającej się o ulgowe usługi i świadczenia
finansowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są wszelkie dochody
pochodzące ze wszystkich źródeł uzyskiwane przez osoby spokrewnione i nie
spokrewnione wspólnie zamieszkujące i gospodarujące, podlegające
opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych, a gdy są one właścicielami
gruntów – także dochody opodatkowane podatkiem rolnym ( z 1ha
przeliczeniowego ), pomniejszone o kwotę świadczonych na rzecz dzieci
alimentów.
6c. Podstawą przyznania pożyczki mieszkaniowej jest pisemny wniosek,
złożony w terminie określonym w dalszych postanowieniach.
7. Fundusz
służy wykorzystaniu zbiorowemu. Nie korzystanie z niego przez uprawnioną
osobę nie jest podstawą do żądania jakiegokolwiek ekwiwalentu lub
odszkodowania.
7a. Świadczenia
socjalne nie są świadczeniami należnymi. Załatwione odmownie wnioski nie
wymagają uzasadnienia.
8. Dyrektor Szkoły w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi opracowuje w
terminie do 31 marca każdego roku roczny plan rzeczowo-finansowy.
8a. Maksymalny
koszt wszystkich usług i świadczeń dofinansowywanych z Funduszu i maksymalną
wysokość pożyczki mieszkaniowej ustala corocznie Dyrektor Szkoły po
zakończeniu uzgodnień z reprezentacją zakładowych organizacji związkowych.
8b. Podstawę do
obliczenia wysokości dopłat finansowanych z Funduszu stanowi najniższe
wynagrodzenie dla celów socjalnych obowiązujące w Szkole, zwane dalej
„najniższym wynagrodzeniem”, ustalane corocznie przez Dyrektora Szkoły po
zakończeniu uzgodnień z reprezentacją zakładowych organizacji związkowych.
8c. Dofinansowanie
wypoczynku realizuje się według tabel dopłat, ustalanych corocznie, po
uzgodnieniach z zakładową organizacją związkową.
9. Środki
Funduszu nie mogą być wykorzystane na inne niż zawarte w regulaminie cele, a
zobowiązania Funduszu nie mogą przekraczać zgromadzonych na rachunku
bankowym środków.
9a. Środki Funduszu nie
wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.
10. Środkami Funduszu
administruje Dyrektor Szkoły, podejmując decyzje o przyznaniu uprawnionym
osobom usług, świadczeń i dopłat. Decyzję swoją uzgadnia jak w p. 8.
Dyrektor Szkoły może zlecić służbom socjalnym lub upoważnionym pracownikom
zadanie zbierania, rejestracji i kwalifikowania złożonych wniosków i podań
zgodnie z postanowieniami mniejszego Regulaminu.
11. Pracownik, któremu
nie przyznano usług, świadczeń i dopłat z Funduszu, może wystąpić do
Dyrektora Szkoły z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie jego podania, zwracając
uwagę na naruszenia Regulaminu.
12. Wniosek pracownika o ponowne rozpatrzenie prośby winien zawierać:
·
dane personalne wnioskodawcy,
·
wskazanie usług, świadczeń lub dopłat będących przedmiotem
wniosku,
·
wskazanie punktu Regulaminu, który został naruszony.
Wniosek winien być złożony w terminie 7
dni od daty podjęcia przez Dyrektora Szkoły decyzji o nie przyznaniu
świadczenia.
Dyrektor Szkoły w terminie 14 dni
rozpatruje wniosek i po zasięgnięciu opinii jak w p. 8. podejmuje
ostateczną decyzję, powiadamiając o niej wnioskodawcę.
13. Za błędne
decyzje dotyczące administrowania Funduszem wszelką odpowiedzialność ponosi
Dyrektor Szkoły.
II. OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z FUNDUSZU
Ze
świadczeń Funduszu korzystać mogą następujące osoby:
1. Pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy na
podstawie umowy o pracę na czas określony i nie określony oraz mianowania.
2. Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, zdrowotnych
3. Emeryci i
renciści – byli pracownicy niepedagogiczni szkoły, objęci opieką socjalną
szkoły
4. Członkowie rodzin
pracowników oraz członkowie rodzin emerytów i rencistów wspólnie
zamieszkujący i gospodarujący z osobą uprawnioną do korzystania z Funduszu,
czyli:
-
pozostające na utrzymaniu dzieci własne, przysposobione w
ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków, pozostające na utrzymaniu
wnuki lub rodzeństwo w wieku do 18 lat, a jeżeli pobierają naukę, to do
czasu jej ukończenia (nie dłużej niż do 25 lat życia),
- osoby wymienione wyżej niezdolne do
żadnej pracy na skutek niepełnosprawności – bez względu na wiek,
- współmałżonkowie
– w tym i konkubenci – jeżeli zamieszkują razem z osobą uprawnioną i
prowadzą wspólnie z nią gospodarstwo domowe,
5. Członkowie rodzin
po zmarłych pracownikach oraz po zmarłych emerytach i rencistach, jeżeli
uzyskali rentę rodzinną po zmarłym.
6. Emeryci i renciści ze zlikwidowanych placówek wskazanych przez organ
prowadzący.
III. OGÓLNE ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW
FUNDUSZU NA POSZCZEGÓLNE CELE I RODZAJE DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ
1. Środki Funduszu będą wydatkowane zgodnie z opracowanym corocznie
preliminarzem
2. Ww. środki w danym roku
przeznacza się w 90% na działalność socjalną i w 10% na działalność
mieszkaniową.
3.Regulamin oraz
szczegółowy sposób przyznawania pomocy mieszkaniowej określa Regulamin
Przyznawania Pożyczek Mieszkaniowych opracowywany przez Komisje
Mieszkaniowa działającą przy MGZEAS w Narolu.
3. Środki Funduszu
przeznacza się w szczególności na:
1.
wypłaty świadczenia urlopowego,
2.
dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży,
3. dofinansowanie wypoczynku pracowników, zorganizowanego
wypoczynku uprawnionych;
4.
pomoc rzeczową,
5.
zapomogi pieniężne bezzwrotne,
6. działalność sportowo – rekreacyjną organizowaną w postaci
różnych ogólnodostępnych form rekreacji ruchowej lub dotacji
do zakupu biletów na imprezy rekreacyjne i sportowe,
7. działalność kulturowo – oświatową organizowaną w postaci
imprez kulturalnych i oświatowych lub dotacji do zakupu biletów
na te imprezy,
8. imprezę
choinkową dla dzieci do ukończenia 16 roku życia
połączoną z poczęstunkiem i zakupem paczek
okolicznościowych
o wartości określonej w dalszych postanowieniach regulaminu.
9. pożyczki na cele mieszkaniowe,
10. dopłaty do wycieczek turystycznych organizowanych przez
zakład pracy
4. Przyznanie i wysokość
dofinansowania z Funduszu, do usług i świadczeń socjalnych dla osób
uprawnionych uzależnia się od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i
materialnej.
5. Podstawą przyznania finansowej
pomocy socjalnej jest wniosek osoby uprawnionej, poparty jego oświadczeniem
o sytuacji życiowej i rodzinnej oraz o wysokości dochodu przypadającego na
jedna osobę w rodzinie w poprzednim roku kalendarzowym. Wysokość świadczenia
wypłacana będzie zgodnie z Tabelą dopłat z Funduszu Socjalnego
6. Nowozatrudniony pracownik może
ubiegać się o drobne ulgi i świadczenia finansowane z Funduszu od dnia
zatrudnienia, natomiast o świadczenia o wyższej wartości w szczególności o
pożyczki mieszkaniowe po przepracowaniu 12 miesięcy lub uzyskaniu umowy na
czas nieokreślony.
7. Osoba uprawniona może mieć przyznaną
dopłatę do różnych form wypoczynku 1 raz w roku. Jako formę wypoczynku
połączoną z rehabilitacją zalicza się również pobyt w sanatorium. Wysokości
dofinansowania zgodnie z tabelą odpłatności ustala się corocznie.
8. Wypoczynek dzieci i młodzieży może
być sfinansowany dla danego dziecka w wieku od 3 lat do ukończenia szkoły,
nie dłużej jednak niż do 25 roku życia tylko 1 raz w roku , pod warunkiem,
że w/w nie pracuje.
9. Przelanie środków z Funduszu
na konto organizatora wypoczynku nastąpi tylko wtedy, gdy pracownik uiści
należną kwotę zgodnie z tabelą odpłatności na rzecz Funduszu.
10. Dla osób uprawnionych do korzystania z
Funduszu, znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, w wyniku
indywidualnych zdarzeń losowych /długotrwała ciężka choroba, klęska
żywiołowa/ , może zostać przyznana pomoc rzeczowa lub zapomoga pieniężna.
11. W przypadku zakupu biletów na imprezy o
charakterze kulturalnym, oświatowym, sportowym itp. pracownik uiszcza % ceny
biletu zgodnie z tabelą dopłat (dopuszcza się sfinansowanie zakupu w
wysokości 100% ceny biletu ).
12. Pracownik, który zadeklarował swoje
uczestnictwo w organizowanej imprezie, wycieczce i na poczet organizatorów
wpłacił określoną kwotę pieniężną, a następnie nie skorzystał z imprezy nie
otrzyma zwrotu wpłaconej sumy.
IV. OBOWIĄZEK NIEZWŁOCZNEGO ZWROTU ŚRODKÓW
OTRZYMANYCH Z FUNDUSZU
1. Osoba, która otrzymała z
Funduszu dopłatę, pomoc socjalną, pomoc na cele mieszkaniowe, zobowiązana
jest do niezwłocznego zwrotu kwoty dopłaty wraz z odsetkami w przypadku:
a) złożenia przez osobę
korzystającą ze środków Funduszu nieprawdziwych oświadczeń lub dokumentów,
ich sfałszowania lub innego sposobu wprowadzania Szkoły w błąd,
b) gdy został rozwiązany lub wygasł
stosunek pracy z inicjatywy pracownika lub bez wypowiedzenia z winy
pracownika,
c) gdy
wykorzystano otrzymane środki niezgodnie z ich przeznaczeniem,
d) gdy nie
dotrzymano warunków umowy pożyczki na cele mieszkaniowe.
V. PREFERENCJE PRZY KORZYSTANIU ZE ŚWIADCZEŃ
FUNDUSZU
Przyznając świadczenia, usługi,
dopłaty i pomoc z Funduszu należy uwzględnić w pierwszej kolejności
następujące osoby:
a) przewlekle chore, upośledzone, znajdujące się w
trudnej sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej,
b) samotnie wychowujące dzieci,
c) posiadające rodziny wielodzietne,
d) mające dzieci, które ze względu na stan zdrowia
wymagają specjalnej opieki i leczenia, a także wychowujące dzieci całkowicie
lub częściowo osierocone,
e) osoby zaawansowane wiekowo.
VI. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Kwalifikacji wniosków dokonuje Komisja Socjalna
2. Wnioski o dofinansowanie ( sfinansowanie ) wypoczynku
należy składać do 01 czerwca. Wnioski i podania złożone po tym terminie będą
rozpatrywane w miarę posiadanych środków i w szczególnie uzasadnionych
przypadkach.
3. Wnioski o pozostałe świadczenia finansowane z
Funduszu i o pożyczki mieszkaniowe można składać przez cały rok.
4. Uzupełnieniem postanowień i częścią składową
regulaminu są załączniki:
·
roczny plan rzeczowo-finansowy (załącznik 1)
·
tabele dopłat do różnych usług socjalnych ( załącznik 2),
·
wniosek o zapomogę ( załącznik 3)
· wniosek
o przyznanie dopłaty do wypoczynku krajowego organizowanego we własnym
zakresie ( załącznik 4)
·
wniosek o wypłatę świadczenia z tytułu wypoczynku
zorganizowanego we własnym zakresie ( załącznik 5)
·
oświadczenie ( załącznik 6)
5. Regulamin jest dokumentem ogólnodostępnym.
6. Zmiany w niniejszym regulaminie mogą nastąpić na
piśmie w trybie przyjętym dla jego ustalenia.
7. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie mają
zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa .
8. W sprawach nie objętych Regulaminem decyzje podejmuje
Dyrektor Szkoły.
9. Traci moc Regulamin korzystania z zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych z dnia 11.04.2002r.
10. Regulamin wchodzi w życie w dniu podpisania
przez Dyrektora Szkoły w i przedstawicieli związków zawodowych.
Załączniki do regulaminu ZFŚS nr:
1. Plan rzeczowo-finansowy,
2. Tabela dopłat z funduszu socjalnego,
3. Wniosek o zapomogę,
4.
Wniosek o przyznanie dopłaty do
krajowego wypoczynku
organizowanego
we własnym zakresie,
5. Wniosek
o wypłatę świadczenia z tytułu dopłaty do wypoczynku
organizowanego we
własnym zakresie
6. Oświadczenie o wyskości dochodów
dostepne są w sekretariacie szkoły.
|